自从5月17号我发布第一篇关于科研的文章以来，很多同学加我的微信，向我讲述他们的科研的状况。在我了解了大量的事实以后，我想到了一个词：diversity。翻译成中文叫多样性。但是“多样性”这三个字并不能囊括这个词的所有含义。在申请学校和求职的时候，一些招生的负责人会照顾到不同种族不同性别的学生的比例，从而使得这个大学或者公司的diversity变得更大一些。大学招生的目的是把优秀的学生吸引过来并把他们培养成才。然而，任何选拔学生的政策都很难保证不会误判一个学生的能力和潜力。Diversity作为考察一个大学的因素，便可以制衡一个大学招生政策带来的误差。使得这个大学不会因为对于不同背景（包括但不限于种族，性别和性取向等天生的特点）的学生不了解，而做出误判。Diversity的引入，既体现了教育系统的包容性，更加体现了这个体系的自信：一个好的大学不只是把分数高的人教育成才，还可以把不同背景的孩子都培养成才。

我们知道，能够发表顶级科研成果的同学并不多。绝大多数的同学们还是为自己的论文而纠结。而导致这些同学们因科研而痛苦的原因，往往并不是学生们可以改变和抗衡的。现在我们创建这个网站，还有我们的微信公众号（分享科研经验的科学家），旨在为这些因为科研而苦恼的同学们分享一些经验，同时提高我们科研队伍的diversity。我们希望，无论你是科研的新手，成手，亦或是被科研逼得濒临崩溃的学生，都能在这里有所收获。

大家有任何疑问都可以给这个网站留言，或者给我们的微信公众号发消息。我们每天都会查看和回复。对于大家提出的共性问题，我们会专门找时间发一些文章给大家答疑。谢谢您的支持，请把这个公众号转发给周围热爱科研的同学们！